株式会社障碍社では、「どんな障害があっても自分らしく暮らしていくこと」が一番重要なことだと考えています。例えばヘルパー事業所ではユーザー・スタッフ（利用者様）一人一人が主体性を発揮して、担当のサービス提供責任者と一緒にヘルパー・スタッフの募集・面談・ 採用・教育・シフト管理などを行っています。

「自分のことは自分で決めていく」この当たり前のことが実は最も大切なエンパワメントだと考えています。エンパワメントしていくことによって、ユーザー・スタッフが成長し、ヘルパー・スタッフが成長し、事務局・スタッフが成長し、会社も成長すると信じています。

株式会社障碍社では、ユーザー・スタッフの「自己選択・自己決定」と同様にヘルパー・スタッフの社会的地位向上は大切であると考えています。

ユーザー・スタッフが自分らしい生き方をしていくためには、ヘルパー・スタッフの支援が必要不可欠です。それゆえ障碍社では、良い（good）ヘルパー・スタッフには継続的に勤めてもらえるよう高賃金・高福利厚生を目指しています。同時に、ヘルパー・スタッフには良質な介助サービスを目指して資質向上に励んでもらっています。

株式会社障碍社で働くスタッフは、福祉系の大学や専門学校を卒業してすぐに新卒で入社したスタッフばかりではありません。社長も含めて色々な仕事や活動を経験して入社したスタッフがたくさんいます。前職が高齢者福祉や別の障害者福祉事業所など、福祉の仕事に携わっていた人もいれば、サラリーマン、トラックの運転手、ウエイトレスといった他業種で勤務していた人、はたまた学生やフリーター、バンドや絵画などのアート活動、ニート・・・などといった多種多様な生き方をしてきたスタッフばかりです。

大手銀行や大手企業などといった一流企業のように、有名大学を卒業してエリートと呼ばれる社員が集まった会社ではありません。

だからといって、二流の企業が一流企業に常に負けてしまうわけではありません。スタッフそれぞれの個性や経験知を活かすこと、不得意な分野があるスタッフには違うスタッフがサポートすること、つまり、長所を活かして短所を補ってチームとして機能していくことが大切です。紆余曲折を経た人生経験がきっとその人なりの強みとなっています。また多くの経験が、人の弱さを知る優しさを形成していると考えています。

人の強さと弱さを知る心が福祉の仕事には大切です。そうした個性溢れるスタッフがみんなで力を合わせることでオンリーワンの存在になると考えています。

売上や利益といった企業への評価も大切ですが、数字だけでは見えない幸せをユーザー・スタッフやヘルパー・スタッフだけでなく、家族、取引先企業、地域社会へと広範囲に提供していけば、きっと二流を超えた超二流企業へと躍進できると確信しています。多様性は可能性です。仲間を大切にしていきましょう。

株式会社障碍社が目指している「世界一の事業所」とは世界規模のグローバル企業ではありません。東京証券取引所に上場して、株価の時価総額を競っている企業でもありません。

私たち障碍社が目指している「世界一の事業所」とは、ユーザー・スタッフが世界で一番自由に暮らせる事業所です。自由な暮らしとは、ユーザー・スタッフが自己選択・自己決定をおこなって、自己実現を目指して活き活きと暮らしていくことです。

迷いながらも、苦しみながらも、時には色んな人に意見を聞いたとしても、最終的には自分自身で意思決定するということは大変なことでもありますし責任も伴います。自己選択・自己決定は自己責任が随伴します。健常者であれ、障害者であれ、責任を持って「自分のことは自分で決める」ことができなければ自由な暮らしも自己実現もエンパワメントもありえません。

障碍社は障害があっても自己実現ができるサービスを提供します。みんなで「世界一の自由」を目指しましょう。※もちろん各種法令を遵守した上での自由です。

会計上、10万円以上の備品を会社で購入した場合、減価償却をしていきます。減価償却とは、購入した備品をその年だけで経費として計上するのではなく5年や10年かけて費用を計上させていく仕組みのことです。つまり、コピー機やパソコンといった会社の備品という資源は年々、日を追うごとに価値が下がっていくのです。

しかしながら、スタッフという人的資源はコピー機のような物的資源とは異なります。株式会社障碍社では、ヒトは成長していく貴重な資源であると考えています。ヒトは、職務経験を通じて学び、成長していくことができます。全くやる気がなさそうな、死んだ魚のような目をしていたのに、仕事の楽しさを学んで目の色を変えて頑張っているスタッフもいます。障碍社のスタッフは、誰でも長所があり成長する資源だと信じています。

一方で、同じ仕事を日々繰り返ししているだけのスタッフは毎年4%ずつ価値が下がるという報告を聞いたことがあります。貴重なスタッフである人的資源は、マネジメントによっては、または本人の努力によっては、その価値が上がりもすれば下がりもするのです。お互い日々精進していきましょう！

会社とは誰のものでしょうか。株主のものでしょうか。社長のものでしょうか。株式会社障碍社は、この会社に関わっている全ての人のものであると考えています。株主、取締役会、ユーザー・スタッフ、ヘルパー・スタッフ、関連企業、地域社会など環境を構成している全てから成るものと考えています。

近年の多くの会社は自己の利益と株主ばかりを重視し、リストラの名の下にスタッフの大量解雇をしてしまっています。そのような会社に関わっているスタッフや取引企業は将来に希望が持てるのでしょうか。

私たち障碍社では、スタッフを成長する人的資源と考えています。基本的にリストラはしません。ユーザー・スタッフやヘルパー・スタッフだけでなく障碍社に関わる全ての人達が安心して生活できるように尽力します。そして、キャリアパスや研修制度を通じてスタッフの皆さんが将来にわたって夢と希望を持ち続けられるような会社へしていきたいと考えています。