人事ポリシー

求める人材

• 当社の社是(自由・豊かさ・共生)及び経営理念に賛同してくれる人を
  求めます。
  ここでいう自由・豊かさ・共生とは、障害当事者へ自由な暮らしの提供、
  物心両面での豊かさの追求、共生社会の実現です。
• 当社では人間性が備わっている人を求めています。
  人間性が備わっている人とは、素直さ、謙虚さ、
  思いやりを持った人のことです。
• SWM（セルフワークマネジメント）を目指す人を求めます。
  SWMとは、「自分の仕事の管理を自分ですること」つまり
  「自分で考えて仕事をすること」です。
  何をすべきか自ら考えて行動することに価値を置いています。
• そして、アントレプレナーシップ（企業家精神）を発揮して障害者福祉の
  世界を大きく変えていきたいと思う人を求めています。
  当社におけるアントレプレナーシップとは
  「変化を恐れるのではなく、イノベーションの機会としてとらえる」ことです。
  毎日を変革期と捉え、「日に新た」に挑戦し続ける人を希求します。
• コンプライアンス（法令遵守)ができる人を求めています。
  コンプライアンスができる人とは、 法律を守るだけでなく社会人の自覚を
  持って約束を守れる人のことです。
• チームプレイができる人を求めています。
  チームプレイができる人とは、コミュニケーションがしっかりと取れて、
  適切な報連相ができる協調性がある人のことです。
• 最後に、末永く働きたいと思う人を求めています。
  どのような障害があっても、どのような人でも当社は可能な限り
  仕事（居場所）を提供します。
  多様なモチベーションを尊重して仕事ができる人も仕事ができない人も
  可能な限り支援します。

育成

• 当社は人を一番大事にし、成長する資源として考えます。
  人材育成プログラムを導入し、スタッフの皆さんが生き生きと仕事ができる
  職場環境を構築します。
• やる気のある人に投資します。資格の取得や研修等、 専門性を高める努力を
  支援します。
  将来のリーダー及びマネジメント候補の育成を目指します。
• どんな障害があっても可能な限りその人の可能性を支援します。
  能力を発揮できるように積極的に合理的配慮をします。
  しかし、配慮はしますが甘えはNGです。
• 多様なキャリアパスの構築を目指します。
  多様なライフプランに合わせて、様々な働き方を支持します。
  たくさん働きたい人もたくさん働けない人もたくさん働きたくない人も歓迎します。
         
• 10年後の自分自身の未来がイメージできるよう、多様なキャリアパスを提示して、
  長期間にわたって安心して働くことができる会社を目指します。
• 当社は、どんなに頑張っても成長ができない人もいることを認識しています。
  そうした人もその人なりの育成プランを考えて可能な限り寄り添います。

評価

• 当社は以下の視点に立って評価をします。（7つの視点）
  ①社是及び経営理念に基づいた行動をしているか
  ②人間性が備わっている人であるか
  ③チームプレイができているか
  ④コンプライアンス遵守ができているか
  ⑤SWMができているか
  ⑥アントレプレナーシップがあるか
  ⑦長期間にわたって会社に貢献しているか
  これらの視点に加えて、事業ごとの業績を加味して皆さんに利益を還元します。
• ユーザーからの評価、上司からの評価、部下からの評価、専門資格、勤続年数、
  役職、等級、事業ごとの業績等といった総合的かつ透明性のある人事評価制度の
  構築を目指します。
• 福祉業界でトップの報酬水準を目指します。業績を向上させたチームには
  しっかりと報酬で報います。
• とにかくやる気があって結果を出した人を高く評価します。
  やる気がなくても結果を出した人は評価します。
  やる気があって結果が出ない人も少し評価します。
  やる気がなくて結果も出ない人においては評価できませんが支持はします。
• 誰もが貢献する何かを持っています。
  たとえこの会社で思うように活躍ができなくても、人として尊重されることに
  変わりはありません。