RECRUIT

みんなが笑顔になる仕事

弊社は2005年に町田市で訪問介護を始めました。ユーザー・スタ
ッフの自己選択自己決定のある暮らしを尊重することを理念に定め
ました。今でも変わらないその想いを守りサービスを提供するため
にヘルパー・スタッフを募集しています。

弊社は2005年に町田市で訪問介護を始めました。ユーザー・スタッフの自己選択自己決定のある暮らしを尊重することを理念に定めました。今でも変わらないその想いを守りサービスを提供するためにヘルパー・スタッフを募集しています。

採用案内

RECRUIT

私たちは、ユーザー・スタッフの自己選択・自己決定を尊重します。

「介護」(護ること)ではなく
「介助」(手助けすること)


が私たちの訪問介護です。
主体性を大切にしたサービスであるかどうかを
最優先に考えることが弊社の特徴です。

採用案内

  • ホームヘルパー職を募集しています。
  • ホームヘルパーは資格が必要な仕事ですが、資格がない方でも勤務が決まったら社内の資格講習事
    業所つばめで費用の負担なく資格を取得できます。
  • 無資格未経験で入社し活躍しているスタッフが多数在籍しています。
  • 正社員希望、社会保険加入希望、パートタイム希望など、皆様が希望する働き方を教えてください。
    マッチする勤務をご紹介いたします。
  • 時給は処遇改善加算を合わせ1,430円から1,540円です。その他に交通費全額や各種手当がありま
    す。
  • 社保加入者(弊社で週24時間以上固定の勤務がある方)は介護福祉士試験を受験できる勤続年数に
    なったら審査し、受験に必要な実務者研修の費用を負担いたします。
  • 人と関わることが好きな方、充実感のある仕事をしたい方にとてもおすすめな仕事です。
  • 各種手当や福利厚生の詳細は面接時にご説明いたします。

社風にあった理想の人物像

  • 素直さ・謙虚さ・思いやりのある方
  • ユーザー・スタッフの自己選択・自己決定を尊重できる方
  • コミュニケーションと適切な報連相が取れて協調性がある方
  • コンプライアンスを厳守しつつ社会人の自覚を持ち約束を守れる方
  • 多様な価値観を尊重し支えある方
  • 人の役に立ちたいと思う方
  • とにかくやる気と笑顔がいい方
  • 利用者のことを第一に考えて行動する気持ちと、思いやりの気持ちを持ってかかわることができる方。
  • 社是・理念に共感し共に支えあえる方。

上記の説明を見てどのように感じたでしょうか。
「重度な障害があっても主体性のある暮らしを過ごしてほしい、
意思決定が尊重された暮らしを過ごしてほしい」と思った方は当社に合っています。

         

人事ポリシー

POLICY

人事ポリシー

求める人材

  • 当社の社是(自由・豊かさ・共生)及び経営理念に賛同してくれる人を
    求めます。
    ここでいう自由・豊かさ・共生とは、障害当事者へ自由な暮らしの提供、
    物心両面での豊かさの追求、共生社会の実現です。
  • 当社では人間性が備わっている人を求めています。
    人間性が備わっている人とは、素直さ、謙虚さ、
    思いやりを持った人のことです。
  • SWM(セルフワークマネジメント)を目指す人を求めます。
    SWMとは、「自分の仕事の管理を自分ですること」つまり
    「自分で考えて仕事をすること」です。
    何をすべきか自ら考えて行動することに価値を置いています。
  • そして、アントレプレナーシップ(企業家精神)を発揮して障害者福祉の
    世界を大きく変えていきたいと思う人を求めています。
    当社におけるアントレプレナーシップとは
    「変化を恐れるのではなく、イノベーションの機会としてとらえる」ことです。
    毎日を変革期と捉え、「日に新た」に挑戦し続ける人を希求します。
  • コンプライアンス(法令遵守)ができる人を求めています。
    コンプライアンスができる人とは、 法律を守るだけでなく社会人の自覚を
    持って約束を守れる人のことです。
  • チームプレイができる人を求めています。
    チームプレイができる人とは、コミュニケーションがしっかりと取れて、
    適切な報連相ができる協調性がある人のことです。
  • 最後に、末永く働きたいと思う人を求めています。
    どのような障害があっても、どのような人でも当社は可能な限り
    仕事(居場所)を提供します。
    多様なモチベーションを尊重して仕事ができる人も仕事ができない人も
    可能な限り支援します。

育成

  • 当社は人を一番大事にし、成長する資源として考えます。
    人材育成プログラムを導入し、スタッフの皆さんが生き生きと仕事ができる
    職場環境を構築します。
  • やる気のある人に投資します。資格の取得や研修等、 専門性を高める努力を
    支援します。
    将来のリーダー及びマネジメント候補の育成を目指します。
  • どんな障害があっても可能な限りその人の可能性を支援します。
    能力を発揮できるように積極的に合理的配慮をします。
    しかし、配慮はしますが甘えはNGです。
  • 多様なキャリアパスの構築を目指します。
    多様なライフプランに合わせて、様々な働き方を支持します。
    たくさん働きたい人もたくさん働けない人もたくさん働きたくない人も歓迎します。
  •          
  • 10年後の自分自身の未来がイメージできるよう、多様なキャリアパスを提示して、
    長期間にわたって安心して働くことができる会社を目指します。
  • 当社は、どんなに頑張っても成長ができない人もいることを認識しています。
    そうした人もその人なりの育成プランを考えて可能な限り寄り添います。

評価

  • 当社は以下の視点に立って評価をします。(7つの視点)
    ①社是及び経営理念に基づいた行動をしているか
    ②人間性が備わっている人であるか
    ③チームプレイができているか
    ④コンプライアンス遵守ができているか
    ⑤SWMができているか
    ⑥アントレプレナーシップがあるか
    ⑦長期間にわたって会社に貢献しているか
    これらの視点に加えて、事業ごとの業績を加味して皆さんに利益を還元します。
  • ユーザーからの評価、上司からの評価、部下からの評価、専門資格、勤続年数、
    役職、等級、事業ごとの業績等といった総合的かつ透明性のある人事評価制度の
    構築を目指します。
  • 福祉業界でトップの報酬水準を目指します。業績を向上させたチームには
    しっかりと報酬で報います。
  • とにかくやる気があって結果を出した人を高く評価します。
    やる気がなくても結果を出した人は評価します。
    やる気があって結果が出ない人も少し評価します。
    やる気がなくて結果も出ない人においては評価できませんが支持はします。
  • 誰もが貢献する何かを持っています。
    たとえこの会社で思うように活躍ができなくても、人として尊重されることに
    変わりはありません。

社員紹介

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それぞれの社員の働き方をご紹介します。

         

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